Vous cherchez le salaire exact pour un contrat d’apprentissage dans la métallurgie en 2025 ? Vous savez que ce secteur a ses propres règles mais vous êtes perdu dans les chiffres ? Vous voulez juste savoir combien vous allez gagner, ou combien un apprenti va vous coûter ?
Pas de panique. Cet article vous donne la grille de salaires officielle et à jour. Le truc à retenir, c’est que la convention collective de la métallurgie propose une rémunération souvent plus avantageuse que le minimum légal pour un apprenti. Vous êtes au bon endroit pour trouver les montants précis.
Grille de Rémunération des Apprentis de la Métallurgie en 2025
Voici le tableau des salaires minimums bruts mensuels pour un contrat d’apprentissage dans le secteur de la métallurgie. Les montants sont basés sur une estimation du SMIC au 1er janvier 2025, soit 1 789 € brut mensuel pour 35 heures.
| Âge de l’apprenti | 1ère année d’exécution du contrat | 2ème année d’exécution du contrat | 3ème année d’exécution du contrat |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 40% du SMIC715,60 € | 50% du SMIC894,50 € | 60% du SMIC1 073,40 € |
| De 18 à 20 ans | 50% du SMIC894,50 € | 60% du SMIC1 073,40 € | 70% du SMIC1 252,30 € |
| De 21 à 25 ans | 60% du SMIC1 073,40 € | 70% du SMIC1 252,30 € | 80% du SMIC1 431,20 € |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) si plus élevé1 789,00 € | ||
Comprendre le calcul de votre salaire d’apprenti
La base de calcul de votre rémunération est le SMIC 2025 (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Pour l’année, nous nous basons sur une estimation de 1 789 € brut par mois. Ce montant est réévalué chaque année au 1er janvier.
Mais dans la métallurgie, il y a une autre référence importante : le Salaire Minimum Conventionnel (SMC). Chaque entreprise de la métallurgie a un SMC qui dépend de la classification du poste. La règle est simple : votre employeur doit toujours vous verser le montant le plus favorable entre le pourcentage du SMIC de la grille et le SMC de votre poste. Pour les apprentis de 26 ans et plus, c’est systématiquement le plus élevé des deux qui s’applique.
Comment l’âge influence le changement de salaire ?
Votre salaire augmente avec l’âge et l’année d’exécution du contrat. Attention, le changement de tranche de rémunération lié à votre âge n’est pas immédiat. La hausse de salaire est effective le premier jour du mois qui suit votre anniversaire.
- Si vous avez 18 ans le 15 mars, votre salaire passe de la tranche « – de 18 ans » à « 18-20 ans » à partir du 1er avril.
- Le mois de mars reste payé sur l’ancienne base de calcul.
Les cas de majoration de la rémunération
Dans certaines situations, votre salaire de base peut être augmenté. C’est notamment le cas si vous enchaînez plusieurs contrats d’apprentissage.
La loi prévoit une majoration de 15 points sur le pourcentage du SMIC si vous signez un nouveau contrat d’apprentissage. Par exemple, un salaire de 50% du SMIC passe à 65%.
Conditions pour la majoration de 15 points
Pour bénéficier de cette augmentation, trois conditions doivent être remplies :
- Le nouveau contrat doit être signé avec le même employeur.
- Le diplôme ou titre préparé doit être de niveau supérieur à celui obtenu précédemment.
- Il ne doit y avoir aucune interruption entre les deux contrats.
Et si la durée de la formation est réduite ?
Si votre parcours vous permet de commencer directement en deuxième année de formation, votre rémunération doit correspondre à celle d’une deuxième année. Même si c’est votre premier contrat d’apprentissage, vous ne serez pas payé comme un apprenti de 1ère année. La rémunération est liée à l’année d’exécution du cycle de formation, pas à l’ancienneté personnelle.
Du brut au net : quelles cotisations sur le salaire d’un apprenti ?
C’est une excellente nouvelle pour les apprentis : votre salaire brut est très souvent égal à votre salaire net. Vous touchez donc sur votre compte en banque le montant qui est affiché sur la grille ci-dessus.
Cette particularité vient d’une exonération quasi totale des cotisations sociales salariales (sécurité sociale, retraite, chômage). Cette exonération s’applique tant que votre rémunération ne dépasse pas 79% du SMIC, soit 1 413,31 € en 2025. La plupart des apprentis ne paient donc aucune charge.
Aides à l’embauche pour les employeurs en 2025
Pour encourager le recrutement en alternance, le gouvernement a mis en place des dispositifs de soutien pour les entreprises. Ces aides permettent de réduire le coût d’un apprenti pour l’employeur.
L’aide principale est une aide exceptionnelle de 6 000 euros versée pour la première année du contrat d’apprentissage. Cette aide est valable pour tous les contrats signés jusqu’à fin 2024 et devrait être reconduite en 2025.
Qui peut bénéficier de cette aide ?
Toutes les entreprises du secteur privé et public peuvent en bénéficier, sous certaines conditions :
- L’aide concerne l’embauche d’un apprenti de n’importe quel âge (mineur ou majeur).
- Le diplôme ou titre préparé doit être de niveau 5 (Bac+2) maximum pour les entreprises de plus de 250 salariés. Pour les plus petites entreprises, tous les niveaux sont éligibles.
Il existe aussi des aides spécifiques pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap, qui peuvent se cumuler avec l’aide exceptionnelle.
FAQ – Questions fréquentes sur le salaire en apprentissage métallurgie
Quel est le salaire net d’un apprenti en métallurgie ?
Le plus souvent, le salaire net est égal au salaire brut. C’est parce que les apprentis bénéficient d’une exonération de cotisations salariales jusqu’à 79% du SMIC. Si votre salaire brut est de 1 073 €, vous toucherez 1 073 € net.
Mon salaire augmente-t-il le jour de mon anniversaire ?
Non, pas le jour même. L’augmentation de salaire est appliquée à partir du premier jour du mois qui suit votre anniversaire. Si vous avez 21 ans le 10 mai, votre nouvelle rémunération s’appliquera sur la paie du mois de juin.
Quelle est la différence entre le SMIC et le SMC ?
Le SMIC est le salaire minimum légal en France, valable pour tous les secteurs. Le SMC (Salaire Minimum Conventionnel) est un salaire minimum propre à une branche, ici la métallurgie. L’employeur a l’obligation de verser le montant le plus avantageux pour le salarié entre le minimum légal et le minimum conventionnel.
Comment est payé un apprenti de plus de 26 ans ?
Un apprenti de 26 ans ou plus touche au minimum 100% du SMIC (soit 1 789 €) ou 100% du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) de l’entreprise si celui-ci est plus élevé. C’est la règle du montant le plus favorable qui s’applique.
La convention collective de la métallurgie est-elle la même partout en France ?
Depuis le 1er janvier 2024, une convention collective nationale unique s’applique à toutes les entreprises de la métallurgie en France. Les règles de rémunération des apprentis sont donc les mêmes que vous soyez à Lille, Lyon ou Marseille.
